Un proceso de coaching ontológico no funciona igual para todos, y tampoco arranca el mismo día que alguien escribe. Estas son las dudas que más aparecen en la primera conversación, respondidas sin adornos.
Antes de fijar cualquier frecuencia, dedicamos ese primer encuentro a separar lo urgente de lo importante. De ahí sale el foco del proceso, cada cuánto nos vamos a ver y qué indicadores concretos vas a querer mirar. Si en esa charla el foco no queda claro, preferimos decirlo en lugar de arrancar igual.
No hace falta llevar nada escrito, aunque a muchas personas les sirve anotar dos o tres situaciones de la semana. Entre sesión y sesión hay material de trabajo práctico ajustado al foco acordado: ejercicios breves, observaciones para registrar, preguntas para llevar a una conversación pendiente. Ese material es la parte del proceso que ocurre fuera del encuentro.
La frecuencia se acuerda según tu disponibilidad real y el tipo de tema que traés. Hay procesos que se sostienen con encuentros semanales y otros que funcionan mejor cada quince días. Los talleres grupales, en cambio, tienen una estructura fija de tres encuentros. No manejamos plazos cerrados ni paquetes con vencimiento.
No prometemos resultados rápidos ni cambios garantizados: el avance depende de tu trabajo y de las condiciones concretas de tu contexto. Tampoco ofrecemos certificaciones, avales ni credenciales que no estén respaldadas por la práctica real del estudio. Y no hay un sistema de evaluación con métricas estandarizadas; los indicadores los definís vos.
Lo que se conversa en sesión queda ahí. No compartimos contenidos, nombres ni situaciones con terceros, y en los talleres grupales el acuerdo de confidencialidad se plantea desde el primer encuentro. Es una condición de trabajo, no un agregado.
Si tu duda no está en esta lista, podés escribirnos a support@koolkoaching.com o revisar las preguntas frecuentes antes de la primera llamada.